试用期解约是否需要提前通知金
海宁律师
2025-04-12
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不需要支付提前通知金。具体来说，如果是劳动者在试用期提出解约，通常无需赔偿；如果是雇主在试用期结束时解除合同，也不涉及通知金。需要注意的是，各地可能有不同规定，最好咨询当地劳动部门或律师以获得详细信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，可以在确保工资不低于当地最低工资标准的条件下延长初次试用期，但初次试用期最长不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位在试用期内解除劳动合同时，不需要提前通知。
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