工头拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工头拖欠工资的首要选择，在协商过程中保留证据十分关键，如聊天记录、通话录音等，这些能在后面维权时证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的方式之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资情况，从而对工头展开调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁是较为专业的法律程序，能相对公平地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工头协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后面维权依据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令工头支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与工头协商：劳动者遭遇工头欠薪，可先和工头沟通，要求支付工资，协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，其会调查并责令工头支付。
3.申请仲裁和起诉：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉，合法维权。
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结论：
工头拖欠工资，劳动者可通过与工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
劳动者遇到工头拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。与工头协商解决是较为便捷的方式，同时注意保留相关证据，以便后面维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令工头支付工资。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。这些法律途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果您在遇到工资拖欠问题时不知如何操作，或者对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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1.劳动者遭遇工头拖欠工资，可采用协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
与工头协商时，要及时保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后面使用。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法律保障自身权益。