工伤申请主体该怎么确定

法律分析：
（1）用人单位是工伤申请的重要主体之一。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按时提交，需承担相应期间的工伤待遇等费用。
（2）职工一方也是工伤申请主体。在用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

提醒：
用人单位应及时履行工伤申请义务，避免承担不必要费用；职工一方要留意申请时效，超过1年可能无法申请工伤认定，不同案情建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位
应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限，避免因未按时申请而承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

（二）对于职工一方
当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤申请主体有两类：
用人单位：职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。若单位逾期未申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
职工一方：单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
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结论：
工伤申请主体主要是用人单位和职工一方。用人单位应在规定时间内申请，否则承担相应费用；职工一方在用人单位未申请时可在规定期限内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤申请主体分为两类。用人单位方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定时限内提交，用人单位要负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。职工一方，当用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。了解这些规定，能保障职工合法权益。如果在工伤申请方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤申请主体明确分为用人单位和职工一方两类。用人单位有优先申请义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若未在规定时限申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。职工一方在单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.对于用人单位，应建立完善的工伤处理流程，安排专人负责，及时了解事故情况并在规定时间内申请，避免承担额外费用。
3.职工一方需增强自我保护意识，了解工伤申请权利和期限。当单位未申请时，及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等，在规定时间内提出申请。