公司要解散如何解除劳动关系

法律分析：
（1）公司解散解除劳动关系，需遵循严格法定流程。提前三十日书面通知工会或全体职工并说明情况，这保障了员工的知情权和参与权，让员工对公司解散有心理准备并可提出意见。
（2）听取工会或职工意见以及向劳动行政部门报告，使整个解散过程受到监督，确保合法合规。
（3）办理解除手续、出具证明和转移档案社保关系，是公司应尽的义务，能保障员工后面的就业和社保权益。
（4）补偿标准按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可和合理补偿。若公司未依法操作，员工有申请劳动仲裁维权的权利。

提醒：
公司需严格按法定流程和补偿标准执行，否则将面临法律风险。员工遇到公司违规，要及时收集证据申请劳动仲裁维权。
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（一）流程要点
公司需提前三十天书面通知工会或全体职工，说明解散情况并听取意见，再向劳动行政部门报告。之后和员工办理解除手续，开具解除劳动合同证明，在十五天内办理档案和社保关系转移。

（二）补偿标准
按照员工在本单位工作年限补偿，工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）员工维权
若公司未依法支付补偿或按程序解除，员工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散解除劳动关系，要按法定流程操作并给予补偿。
2.流程：提前三十日书面通知工会或全体职工，说明解散情况并听取意见，再向劳动行政部门报告。之后与员工办理解除手续，出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
3.补偿：按员工工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.若未依法补偿或按程序解除，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散解除劳动关系需按法定流程操作并给予员工补偿，未依法执行员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
公司解散解除劳动关系有明确的法定流程和补偿标准。流程上，公司要提前三十日书面通知工会或全体职工，说明解散情况，听取意见并向劳动行政部门报告，之后与员工办理解除手续，出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移。补偿则根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定保障了员工在公司解散时的合法权益。如果公司未依法支付补偿或按程序解除劳动关系，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在遇到公司解散解除劳动关系的情况时，对自身权益保障存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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公司解散解除劳动关系必须遵循法定流程并给予补偿。流程上，公司需提前三十日书面通知工会或全体职工，说明解散情况，听取意见后向劳动行政部门报告。之后与员工办理解除手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付补偿或按程序解除，员工可申请劳动仲裁维权。

为避免纠纷，公司应严格依法操作。1.提前做好沟通，确保员工知晓解散事宜。2.及时准确计算补偿金额并按时支付。3.按规定时间办理档案和社保转移。员工自身也要了解权益，权益受损时及时维权。