劳动合同解除应该怎么办理

1.劳动合同解除方式有协商、劳动者单方、用人单位单方三种。
协商解除要双方达成一致，签协议明确解除时间和补偿等。
2.劳动者单方解除分预告和即时。预告要提前30天书面通知，试用期提前3天；单位违法时可即时解除。
3.用人单位单方解除，劳动者有过错可即时解除；劳动者不能胜任工作等，提前30天书面通知或多付1个月工资，符合条件要给补偿。解除后要开证明，办理档案和社保转移。
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结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方式都有相应的条件和程序。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致，签订解除劳动合同协议书，明确关键内容。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除在正式工作时需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除也分即时解除和附条件解除，劳动者有严重违反规章制度等过错时可即时解除；劳动者不能胜任工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，符合条件的需支付经济补偿。解除后，用人单位要出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致，签订解除协议，明确解除时间与经济补偿等。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位违法时劳动者可即时解除。用人单位单方解除也分即时解除和非即时解除，劳动者有过错可即时解除，不能胜任工作等情况需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，符合条件要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：用人单位与劳动者协商时应充分沟通，明确各自权利义务。劳动者解除合同要按规定提前通知并保留证据。用人单位单方解除要确保符合法定情形，依法支付经济补偿。解除后用人单位及时出具证明，办理档案和社保转移手续。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同，关键在于用人单位与劳动者达成一致，要签订协议书，详细明确解除时间、经济补偿等重要内容，如此可避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除有两种情况。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保障用人单位有合理的工作交接时间；而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同。
（3）用人单位单方解除也分两类。劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可即时解除；若劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并且符合条件的要支付经济补偿。解除后，用人单位有义务出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
无论是协商解除、劳动者单方解除还是用人单位单方解除，都要遵循法定程序和要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除：用人单位与劳动者达成一致后，签订解除劳动合同协议书，要在协议里明确解除时间、经济补偿等重要内容，保障双方权益。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。
2.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可即时解除。

（三）用人单位单方解除：
1.劳动者有严重违反规章制度等过错，可即时解除。
2.劳动者不能胜任工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，符合条件的需支付经济补偿。
解除后，用人单位要出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。