签合同之后离职算违约吗

1.签合同后离职是否违约，取决于具体情况。若合同有合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定离职就算违约，要付违约金。像公司提供专项培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职就违约。

2.若不存在特殊约定，劳动者提前通知单位解除合同是合法的，不算违约。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。总之，有无特殊约定和离职程序合法性很关键。
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结论：
签合同后离职是否违约需看有无合法有效的服务期或竞业限制条款等特殊约定，以及离职程序是否合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同存在合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者离职违反约定就算违约，需支付违约金，像公司提供专项培训费用约定服务期，劳动者服务期未满离职即构成违约。若不存在此类特殊约定，劳动者按规定提前通知单位解除劳动合同是合法的，不算违约，如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位。总之，签合同后离职是否违约要综合特殊约定和离职程序判断。如果您在离职过程中遇到法律问题，不确定自身行为是否违约，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签合同后离职是否违约取决于有无特殊约定及离职程序是否合法。若劳动合同存在合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者离职违反约定，便算违约，需支付违约金。像公司提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职就构成违约。

若不存在特殊约定，劳动者按规定提前通知单位解除劳动合同则不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，均可合法解除合同。

为避免违约纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，了解特殊约定。若有服务期或竞业限制约定，提前规划职业，避免提前离职。离职时严格按法律规定程序操作，提前通知用人单位。
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法律分析：
（1）签合同后离职是否违约取决于是否存在特殊约定及离职程序是否合法。若劳动合同包含合法有效的服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定离职则构成违约，需支付违约金。例如公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职即属违约。
（2）若不存在上述特殊约定，劳动者按规定提前通知单位解除劳动合同，属于合法解除，不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，便可解除合同。

提醒：
签合同时应仔细查看有无服务期、竞业限制等特殊约定，离职时按规定程序操作。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）有特殊约定情况：当合同里存在合法有效的服务期或竞业限制条款时，劳动者要遵守约定。若接受了公司专项培训并约定服务期，应在服务期内履职，否则需按约定支付违约金。
（二）无特殊约定情况：没有这类特殊约定时，劳动者按规定提前通知单位就能合法解除合同。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。