员工离职如有未上交货款怎么办

结论：
员工离职未上交货款，公司可先沟通要求返还并保留记录，沟通无效可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉追讨货款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工有义务妥善处理工作相关的财物事宜，离职时上交货款是其应尽的责任。公司与员工沟通并保留记录是合理合法的初步处理方式，能证明公司曾积极协商解决问题。书面催款函可进一步明确双方权利义务。当沟通无法解决时，收集证据并采取后续措施是维护公司合法权益的正当途径。劳动监察部门可依法对员工的行为进行调查处理；劳动仲裁能通过专业程序判定员工是否应返还货款；法院诉讼则是最终的法律保障。若公司在处理此类问题时遇到困难或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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公司面对员工离职未上交货款，可采取沟通和法律手段解决。先尝试与员工沟通协商，若无效则收集证据走法律程序。
1.沟通协商：发现员工未上交货款，及时沟通要求返还并保留记录。若员工承认欠款却不返还，发书面催款函明确金额和返还时间。
2.收集证据：沟通无效时，收集销售合同、发货凭证、员工签收记录、财务账目等证据，证明员工持有货款未上交。
3.法律途径：可向劳动监察部门投诉介入调查；依据劳动合同和规章制度申请劳动仲裁追讨货款；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司与员工沟通并保留记录是处理问题的基础步骤。沟通能让员工知晓公司态度，保留记录则可作为后续证据，以防员工否认欠款事实。
（2）发出书面催款函是进一步的措施。书面形式能明确双方权利义务，规定清晰的还款要求，增强法律效力。
（3）若沟通无效，收集证据十分关键。销售合同、发货凭证等能构成完整证据链，证明员工持有货款未上交的事实。
（4）向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，是公司在不同阶段可采取的法律途径。劳动监察部门可介入调查，劳动仲裁能高效解决纠纷，法院诉讼则是最终的司法保障。

提醒：公司在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存，严格按照法律程序进行。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司应第一时间与员工沟通，要求返还货款并留存沟通记录，若员工承认却不返还，发书面催款函明确金额和返还时间。
（二）沟通无效后，收集销售合同、发货凭证等证据证明员工持有货款未上交。
（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）依据劳动合同、规章制度等申请劳动仲裁追讨货款。
（五）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工离职未上交货款，没有合法依据获取利益，公司作为受损失方有权要求其返还。
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1.及时沟通：发现员工离职未交货款，公司应立即与其沟通，要求返还并留好记录。若员工承认却不还，发书面催款函，明确金额与返还时间。
2.收集证据：沟通无果，公司收集销售合同、发货凭证等证据，证明员工持有货款未上交。
3.寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能申请劳动仲裁，要求返还货款。对仲裁结果不满，还能起诉追款。