农民工资怎么样要，没有合同

结论：
即使没有劳动合同，农民也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系并非仅靠劳动合同认定，其他能证明劳动事实的材料也可作为依据。农民索要工资时，先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。与用人单位协商保留证据，是和平解决问题的尝试。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资并处罚，这是行政层面的保障。仲裁作为诉讼前置程序，可公平处理劳动纠纷。对仲裁结果不服向法院诉讼，能借助司法力量保障权益，若用人单位不履行判决可申请强制执行。如果您在讨薪过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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农民即便没有劳动合同，也有多种途径索要工资。

收集证明劳动关系和工资数额的证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等都能起到作用。之后可与用人单位协商工资支付事宜，并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位支付工资并作出处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前置程序，要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资，若单位不履行判决，可申请强制执行。

建议农民在工作中及时收集各类证据，增强自身证据意识。协商时保持理性，保留好相关记录。维权过程中按规定流程进行，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据至关重要。考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，在协商过程中要注意保留证据，为后续维权提供支撑。
（3）劳动监察部门可发挥重要作用，其有权责令用人单位支付工资并作出处罚，农民可向该部门投诉。
（4）劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，申请仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律判决要求支付工资，若单位不履行可申请强制执行。

提醒：
农民维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）证据收集：农民朋友要多留意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友的证言等。

（二）协商解决：收集好证据后和用人单位协商，让其支付工资，同时保留好协商过程的证据。

（三）投诉举报：要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资并作出处罚。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，这是诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，拿到判决后若单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：即便没有劳动合同，农民索要工资时，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，证明劳动关系和工资数额。

2.协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，保留协商证据。

3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资并处罚。

4.仲裁诉讼：向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。不服仲裁结果，可向法院起诉，单位不履行判决可申请强制执行。