周末加班工资该如何算

1.周末加班工资计算分两种：安排加班又不补休，支付至少两倍工资，算法是加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。月工资基数合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资算。
2.安排加班后安排了补休，无需支付加班工资。
3.劳动者要保留加班证据，权益受损先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
周末加班工资计算分两种情况，安排加班又不安排补休的支付不低于工资200%报酬，安排补休则无需支付；加班工资有明确计算方式，劳动者要保留加班证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位在周末安排劳动者加班，若不能安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，月工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资确定；若安排了补休就无需支付加班工资。劳动者在工作中要留意保留加班证据，比如考勤记录、加班通知等。当自身权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在加班工资方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.周末加班工资计算分两种情况。用人单位安排周末加班又不安排补休，要支付不低于工资200%的报酬，计算方式是加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，月工资基数有合同约定按约定，没约定按正常出勤月工资确定；若安排了补休，则无需支付加班工资。
2.劳动者需保留加班证据，比如考勤记录、加班通知等。
3.当劳动者权益受损，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）周末加班工资计算有两种情况。一是用人单位安排加班且不安排补休，需支付不低于工资200%的报酬，计算方式是加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资确定。
（2）二是用人单位安排加班后安排了补休，就无需支付加班工资。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，若与单位就加班工资有纠纷，可先协商，协商不成可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）周末加班工资计算分情况处理。用人单位安排加班又不安排补休，按不低于工资百分之二百支付报酬，公式为加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，月工资基数合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资确定。
（二）用人单位安排加班后安排了补休，无需支付加班工资。
（三）劳动者要保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。权益受损先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。