该如何在劳动合同内约定违约金

1.劳动合同约定违约金要符合法定情况。
2.服务期约定：单位为员工提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期，要付违约金，但金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的员工，单位可在合同或协议里约定竞业限制条款，员工违反要付违约金。
4.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中约定劳动者承担违约金仅在服务期约定和竞业限制约定两种法定情形下有效，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定上，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反则需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。如果在劳动合同方面有疑惑，或不确定约定是否合法，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同约定违约金需遵循法定规则，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了平衡用人单位与劳动者权益，避免用人单位随意设定违约金侵害劳动者利益。
2.对于服务期约定，若用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反约定时，需支付违约金，且数额有限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。用人单位应在提供培训时做好费用记录和协议签订。
3.针对竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，可在合同或协议中约定相关条款。劳动者违约需支付违约金。用人单位要明确保密范围和竞业限制期限等内容。除此之外，用人单位不应与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反该约定，需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。劳动者违反此约定，要按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时，需严格依照法定情形，否则约定可能无效。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可从法定情形入手。若提供专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者订立服务期协议，这样劳动者违反服务期约定时，能按约定获违约金，但违约金数额有限制。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。
（三）除服务期和竞业限制这两种情形，用人单位切勿与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。