劳动仲裁后不付多久能诉讼

1.终局裁决：劳动者对结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。用人单位若能证明裁决适用法律法规有误等，可在30日内向当地中院申请撤销，撤销后劳动者也能起诉。

2.非终局裁决：当事人不服结果，可在15日内起诉。若逾期未起诉，裁决书生效。
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结论：
终局裁决时，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销，撤销后劳动者也能起诉；非终局裁决，当事人不服可15日内向法院起诉，逾期则裁决生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，赋予了劳动者和用人单位不同的救济途径。劳动者若不服，可在短时间内直接起诉维护自身权益；用人单位若能证明裁决有适用法律错误等问题，可申请撤销。非终局裁决下，当事人都有15天的起诉期限，保障了当事人进一步通过司法程序解决争议的权利。若您在劳动仲裁方面遇到了问题，不清楚自身的权利和应对措施，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.终局裁决和非终局裁决在劳动者和用人单位维权途径上有明确规定。终局裁决中，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明裁决适用法律法规错误等情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销，撤销后劳动者也能起诉。非终局裁决下，当事人不服可在15日内向法院起诉，逾期则裁决生效。
2.对于劳动者，应及时关注裁决类型，若对终局或非终局裁决不服，务必在规定15日内起诉，避免错过维权时间。
3.用人单位若认为终局裁决有问题，要尽快收集证据，在30日内申请撤销，合理维护自身权益。
4.双方都应增强法律意识，了解裁决类型和对应维权期限，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）终局裁决情况下，劳动者若对仲裁裁决不服，有15天的起诉期限，从收到仲裁裁决书之日起算。用人单位若能证明终局裁决存在适用法律、法规错误等情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销，撤销后劳动者也能起诉。
（2）非终局裁决时，当事人对仲裁结果不服，同样有15天的起诉期限，从收到仲裁裁决书起算。若逾期不起诉，仲裁裁决书就会生效。

提醒：
无论是终局还是非终局裁决，都要注意起诉期限，错过期限权益可能受损。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）终局裁决情况
劳动者：若对终局裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼来维护自身权益。
用人单位：若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，要在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。劳动者在用人单位撤销后也能起诉。

（二）非终局裁决情况
当事人对非终局裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若逾期不起诉，仲裁裁决书就会发生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。