由于单位未告知，导致评定职称延误一年

您可能有权要求单位赔偿因延误职称评定造成的损失。根据《职称评审管理暂行规定》的相关规定，单位有责任按照规定开展职称评审工作。若单位未履行告知义务，导致您的职称评定延误，这构成了对您合法权益的侵害。在此情况下，您可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任，以维护您的合法权益。
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从法律角度，单位应避免此类事件发生的方法包括：1. 建立健全职称评审告知制度，确保员工及时了解评审进度和要求；2. 加强人事部门的管理和培训，提高其职业素养和服务意识；3. 严格按照《职称评审管理暂行规定》等法律法规开展职称评审工作，确保评审过程的公平、公正和透明。
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除了要求赔偿，您还可以采取以下措施维护自己的权益：1. 与单位人事部门沟通，明确延误原因，并要求其尽快补救；2. 若沟通无果，可向单位上级主管部门或人力资源社会保障行政部门投诉，请求其介入处理；3. 保留相关证据，如职称评定材料、沟通记录等，以备不时之需。
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