我58岁环卫工，公司不断的加工作量，你看有没有

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58岁是否退休依具体情况而定，加工作量应有补偿。

分析：退休年龄通常依据国家法律规定及公司的退休政策确定。在我国，一般法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），但环卫工人的退休年龄可能因地方政策或合同约定有所不同。若公司单方面增加工作量而未给予相应补偿，可能违反劳动法。

提醒：若工作量增加导致身体出现严重不适或收入大幅下降，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：

1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工作量增加的具体情况，提出合理补偿要求，并保留沟通记录。

2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工作量记录、工资单等），详细说明公司违法行为。

3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关材料（如劳动合同、工资单、投诉记录等），向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有证据，以便维权时使用。
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处理方式：

从法律角度看，针对工作量增加的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

选择方式时，建议先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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