问一下，我现在57岁在幼儿园工作了十一年，单位

您好，具体了解下你的情况
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你好 老师
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你好，你们劳务合同有约定工作时间吗？
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这种情况下，你可以找单位谈补偿，且有一定法律依据支持你的诉求：

1. 关于未足额缴纳社保的补偿

- 法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费。你在幼儿园工作了11年，但单位只买了4年保险，未依法为你足额缴纳社保。
- 补偿方式：你可以要求单位补缴未足额缴纳社保期间的费用。由于社保补缴可能存在一定时效及操作上的问题，若无法补缴，单位应赔偿你因此遭受的损失。比如，因未足额缴纳养老保险可能导致你退休后养老金待遇降低，单位需补偿这部分差额损失。

2. 关于辞退的补偿

- 退休年龄认定：虽然你已57岁，但如果在50岁时，你并未满足享受基本养老保险待遇或领取退休金的条件，那么你与幼儿园之间仍属于劳动关系。在这种情况下，幼儿园辞退你，需符合法定情形，否则构成违法辞退。
- 经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：若幼儿园辞退你符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如劳动合同期满终止等，根据你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了11年，应获得11个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退赔偿：若幼儿园无正当理由辞退你，属于违法辞退。此时，你有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即22个月工资的赔偿金。

在与单位谈补偿时，你要准备好能证明你工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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多大年龄呢？
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你好，我想咨询问一下，我现在57岁在幼儿园工作了十一年，单位买了4年保险，50岁没买了，自己在买，上个月辞退了我，我能找单位谈补偿吗
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你好 是什么情况呢
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你好，具体情况具体分析