试用期一个月不到被辞退有赔偿吗

试用期一个月不到被辞退是否有赔偿，视以下情况而定：

- 无需赔偿的情况：若用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确告知录用条件，劳动者确实未达到，那么无需支付补偿。例如，招聘时要求打字速度每分钟80字以上，劳动者在试用期内测试只有50字每分钟，用人单位可合法辞退且不赔偿。此外，劳动者严重违反公司规章制度，如多次旷工、迟到早退，或存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退也无需支付补偿。

- 需要赔偿的情况：若辞退原因属于无正当理由违法解除，如以性别、外貌等不合理因素为借口，或者用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，随意找借口辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，计算方式为半个月工资的标准向劳动者支付。若因用人单位经营困难等经济性原因辞退，或劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。