劳动合同法两次固定期限劳动合同后会怎样
海宁律师
2025-04-25
依据《劳动合同法》，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，都应当订立无固定期限劳动合同。
第三十九条讲的是像严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位能够解除合同；第四十条第一项、第二项说的是劳动者患病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任的。
这意味着，在满足上述条件的情况下，第三次续签时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，以此保障劳动者更稳定的工作权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。这里面的第三十九条规定，要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位是可以解除合同的；第四十条第一项、第二项说的是，劳动者患病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期满之后没办法从事原来的工作，也不能从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任的。简单来讲，在满足上面这些条件的情况下，到第三次续签的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，这样能保障劳动者有更稳定的工作权益。这是法律明确规定的，目的就是维护劳动关系的稳定和公平，让劳动者能在一个相对稳定的工作环境中发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》来讲，要是连续两次订立了固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，然后再续订劳动合同的话，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。
这里面第三十九条说的是，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等这类情形，用人单位就能解除合同；第四十条第一项、第二项讲的是，劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，又没办法从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任的。
简单说就是，在满足上面这些条件的情况下，到第三次续签劳动合同的时候，除非劳动者自己说要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，这样能保证劳动者有更稳定的工作权益。就好比给劳动者吃了颗“定心丸”，让他们能更安心地在单位好好干，不用担心工作老是不稳定，心里踏实多了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形时，若续订劳动合同，那么除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
这里的第三十九条明确指出，在诸如严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位有权解除劳动合同；第四十条第一项、第二项规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，用人单位可解除合同。
这意味着，在满足上述特定条件后，当进行第三次续签劳动合同时，除非劳动者自行提出签订固定期限合同，否则用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，以此来保障劳动者能够拥有更为稳定的工作权益，确保劳动者在劳动关系中获得更有力的保障和稳定性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是连续签两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项说的那些情况，续签劳动合同时，除了劳动者主动提出签固定期限劳动合同外，都得签无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，这时用人单位能解除合同；第四十条第一项、第二项是指劳动者生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，又不能从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。
这就是说，符合上面这些条件，第三次续签的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同，这样能保障劳动者有更稳定的工作权益。
第三十九条讲的是像严重违反用人单位规章制度这类情况，用人单位能够解除合同；第四十条第一项、第二项说的是劳动者患病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任的。
这意味着，在满足上述条件的情况下，第三次续签时，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，以此保障劳动者更稳定的工作权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。这里面的第三十九条规定，要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位是可以解除合同的；第四十条第一项、第二项说的是，劳动者患病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期满之后没办法从事原来的工作，也不能从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任的。简单来讲，在满足上面这些条件的情况下，到第三次续签的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，这样能保障劳动者有更稳定的工作权益。这是法律明确规定的，目的就是维护劳动关系的稳定和公平，让劳动者能在一个相对稳定的工作环境中发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》来讲，要是连续两次订立了固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，然后再续订劳动合同的话，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。
这里面第三十九条说的是，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等这类情形，用人单位就能解除合同；第四十条第一项、第二项讲的是，劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，又没办法从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任的。
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这里的第三十九条明确指出，在诸如严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位有权解除劳动合同；第四十条第一项、第二项规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，用人单位可解除合同。
这意味着，在满足上述特定条件后，当进行第三次续签劳动合同时，除非劳动者自行提出签订固定期限合同，否则用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，以此来保障劳动者能够拥有更为稳定的工作权益，确保劳动者在劳动关系中获得更有力的保障和稳定性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是连续签两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项说的那些情况，续签劳动合同时，除了劳动者主动提出签固定期限劳动合同外，都得签无固定期限劳动合同。
第三十九条说的是劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，这时用人单位能解除合同；第四十条第一项、第二项是指劳动者生病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，又不能从事另外安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。
这就是说，符合上面这些条件，第三次续签的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同，这样能保障劳动者有更稳定的工作权益。
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