没有劳动合同申请工伤怎么判定存在劳动关系

1.没签劳动合同申请工伤，可通过这些材料判定劳动关系：工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行工资流水；单位发的“工作证”等证明身份的证件；劳动者填的招工“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.收集材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.最后凭生效文书申请工伤认定。
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结论：
没有劳动合同申请工伤，可通过特定材料判定劳动关系，经仲裁、诉讼确定后凭借生效文书申请工伤认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在没有劳动合同的情况下，为确定劳动关系以便申请工伤，有多种材料可作判定依据。工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行工资流水单，能体现单位向劳动者支付报酬；“工作证”“服务证”可证明劳动者身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录、考勤记录也都有证明作用，其他劳动者的证言同样能作为判定劳动关系的参考。收集好这些材料后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。最终凭借生效文书去申请工伤认定。如果大家在这方面遇到问题，对相关法律流程和规定有疑惑，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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没有劳动合同申请工伤，可通过多类材料判定劳动关系并按流程处理。
1.可判定劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水单可证明单位支付劳动报酬；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。
2.确定劳动关系流程为收集好上述材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.后面凭借生效文书申请工伤认定。

建议劳动者平时注意留存相关材料，以便在需要时能顺利证明劳动关系。申请过程中要及时关注进度，遵循法定程序。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，像银行工资流水单，能证实单位给予劳动者劳动报酬，以此证明劳动关系存在。这些客观记录具有较强的证明力。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，可直观证明劳动者的身份，表明其为该单位员工。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，体现了劳动者进入用人单位的过程，是认定劳动关系的重要依据。
（4）考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，进一步证明其为单位提供劳动。
（5）其他劳动者的证言也可作为判定劳动关系的参考。收集好这些材料后，可先申请劳动仲裁确定劳动关系，对结果不服还能起诉，最后凭生效文书申请工伤认定。

提醒：收集材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当没有劳动合同申请工伤时，要积极收集判定劳动关系的材料，可从以下方面入手：
查看工资支付相关内容，保留银行工资流水单等凭证，以证明单位支付劳动报酬；留存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明自身身份的证件；留意自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录；通过打卡记录等留存考勤记录；也可以找其他劳动者提供证言。

（二）收集齐材料后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。最后凭借生效文书去申请工伤认定。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。