公司想让员工调岗降薪，员工该怎么办
海宁律师
2025-04-27
你好，若公司基于生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后劳动者的薪资待遇与新岗位的价值基本相符，同时不具有侮辱性、惩罚性，这种情况下调岗降薪可能被认定为合理。但如果公司调岗缺乏合理的业务需求支撑，降薪无合法依据等，员工可拒绝接受。在此情况下，若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫向工会申请处理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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