3年合同到期本人不续签补偿金额是多少

法律分析：
（1）一般情况下，劳动合同到期本人主动不续签，是没有经济补偿的。这体现了在自愿不续签的情形下，遵循当事人意思自治原则。
（2）不过存在例外情况，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意降低条件续签合同。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限有关，每满一年支付一个月工资。如工作3年且符合补偿情形，单位应支付3个月工资作为补偿。月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
在劳动合同到期时，要仔细对比新的续签条件是否降低。若对补偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同到期本人主动不续签一般无经济补偿，但用人单位降低约定条件续订而本人不同意的，用人单位需支付补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。如工作3年且符合补偿情形，单位应支付3个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：员工在合同到期前，应仔细查看用人单位新的续订条件，判断是否降低。若认为用人单位降低条件，要及时收集相关证据，如新旧合同对比、沟通记录等。若符合补偿情形但单位不支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
劳动合同到期本人主动不续签一般无经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，本人不同意续订，用人单位应支付经济补偿，工作3年符合情形的应补偿3个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动合同到期本人主动不续签，没有经济补偿。不过当用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如劳动者工作3年，在符合补偿情形时，单位就应支付3个月工资的补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到复杂情况，可向我或者专业法律人士咨询。
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（一）主动不续签一般无补偿，但要留意用人单位是否降低了劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利、增加工作强度等，若存在此类情况，不同意续订可要求补偿。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算。
（三）明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若对计算方式有疑问，可要求单位提供计算明细。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，若你主动不续签，一般无经济补偿。不过，若用人单位降低合同约定条件续订，你不同意续订，单位需支付补偿。

2.经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如你工作3年且符合补偿条件，单位就给3个月工资。

3.月工资指你合同解除或终止前十二个月的平均工资。