辞职了公司还给补偿金吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无需支付补偿金。但当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工辞职公司要支付经济补偿。
（2）若用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，也需支付补偿金。
（3）经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇用人单位过错时辞职要保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。
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通常员工主动辞职公司无需支付补偿金，但在特定情形下公司需支付经济补偿。一是用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此辞职公司要补偿。二是用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同的，需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，按劳动合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因自身过错导致支付经济补偿。
2.若需与劳动者协商解除劳动合同，应明确由用人单位提出，并按规定支付经济补偿，避免后面劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位过错情形时，可依法维护自身权益，合理争取经济补偿。
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结论：
一般员工主动辞职公司无需支付补偿金，但用人单位存在过错导致员工辞职，或用人单位提出协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动离职，公司没有支付补偿金的义务。不过当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此辞职公司就得支付补偿。还有用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同，也需支付补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自己是否能获得经济补偿，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若员工遇到用人单位存在过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（二）当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同时，员工要与单位签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职，公司不用给补偿金。

2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此辞职，公司要给补偿。

3.用人单位和员工协商一致，由单位提出解除合同，也需支付补偿金。

4.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。