怀孕期间，公司面临关闭，需要怎么赔偿

法律分析：
（1）公司关闭与孕期员工解除劳动合同，要按照《劳动合同法》给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）一般公司关闭不属于违法解除，但要是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于孕期员工，除经济补偿外，可就孕期及后面生育面临的就业困难等与公司协商额外补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
孕期员工面对公司关闭解除合同情况，协商额外补偿时要保留相关证据，若需仲裁应及时提出。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司关闭与孕期员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但公司关闭通常不属违法解除。

（三）孕期员工可与公司协商争取适当额外补偿，考虑孕期及后面生育面临的就业困难等。

（四）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司关闭和孕期员工解除合同，要按《劳动合同法》给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.公司违法解约，要付双倍赔偿金，但公司关闭一般不算违法。
3.员工孕期遇公司关闭，除经济补偿外，可协商额外补偿，考虑就业困难等。协商不成，可申请仲裁维权。
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结论：
公司关闭与孕期员工解除劳动合同应给予经济补偿，一般不属于违法解除，但孕期员工可协商争取额外补偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭与员工解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不过公司关闭通常不属违法解除情形。对于孕期员工，鉴于其孕期及后面生育可能面临就业困难，除正常经济补偿外，可和公司协商争取适当额外补偿。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司关闭与孕期员工解除劳动合同，应依法给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但公司关闭一般不算违法解除。

对于具体措施，一是孕期员工除正常经济补偿外，可与公司协商争取适当额外补偿，考虑到孕期及后面生育就业困难等情况。二是若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。