1.签租房合同后违约，押金退与否要看违约情形。租客违约，像提前退租、弄坏房屋设施，房东按合同可不退押金，作为补偿。 2.房东违约，如提前收房、没按约定提供居住条件，租客能要求退押金，房东还得担责。 3.合同没明确押.

具体操作： 1. 准备材料：收集并准备好你的身份证明、工作证明、居住证明等相关材料，以证明你与常用户口的关联性及保留该户口的必要性。 2. 向公安机关申报：携带准备好的材料，前往常住户口所在地的公安机关户籍管理部门.

结论： 一般女孩对同母异父弟弟妹妹无抚养义务，符合“有负担能力，且父母已死亡或无力抚养未成年弟、妹”条件时则有抚养义务，不履行可被依法追责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，有负担能力的兄、姐，对.

一人死亡的话，一般就无刑事责任了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 没有 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需.

这可不好查。除非对方自愿告知或通过合法途径获取相关信息，比如从其朋友那打听，不然没什么特别好的办法能直接查到。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在青岛查他.

在婚姻关系存续期间，即便房贷由老公一人承担，房产归属仍需依具体情况判定： - 若房产为一方婚前购买： 以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由.

可以携带自行准备的离婚协议书前往民政局办理离婚登记。离婚协议书是夫妻就离婚相关重要事项达成一致的书面体现。 不过，婚姻登记机关会对其进行严格审查，确保是双方真实意愿，且对子女抚养、财产及债务处理等协商一致.

以邮件形式发送的解除劳动合同通知通常是有效的。按照法律规定，解除劳动合同通知只要能证明已送达劳动者，并且内容符合法律要求，便具有法律效力。用邮件发送通知时，要保证邮件内容清晰表明解除劳动合同的意愿、解除.

离婚的时候，夫妻共同财产得双方商量着处理；要是商量不好，那就由法院根据财产的实际情况，按照照顾孩子、女方还有无过错方权益的原则来判决。 夫妻共同债务得一起还。要是共同财产不够还或者财产各归各的，那就由双方.

被执行的失信人在一定条件下可乘坐飞机、办理护照，但受限。 分析：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，被执行人为自然人的，在被采取限制消费措施后，不得乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等.

​准备材料 ​身份证明材料：购房者的身份证、户口簿等有效身份证明原件及复印件。 ​购房相关材料 已备案的购房合同原件及复印件。 购房发票原件及复印件。 契税完税凭证原件。 ​其他证明材料 如果是因面积误差退契税，.

儿童医疗纠纷赔偿标准一般包含这些方面。医疗费按照实际诊疗花费来定。护理费依据护理期限以及护理人员收入算出。要是儿童因纠纷致伤残，会有残疾赔偿金，它根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收.

1.劳动合同解除方式有协商、劳动者单方、用人单位单方三种。 协商解除要双方达成一致，签协议明确解除时间和补偿等。 2.劳动者单方解除分预告和即时。预告要提前30天书面通知，试用期提前3天；单位违法时可即时解除。 3.用.

法律分析： （1）合同当事人的民事行为能力是认定合同效力的基础。无民事行为能力人所签合同直接无效，而限制民事行为能力人超出能力范围且未经法定代理人同意或追认的合同处于效力待定状态。 （2）意思表示真实至关重要.

在安徽合肥市，独生子女退休人员可领补贴。 分析：根据安徽省及合肥市的相关规定，独生子女父母在退休时可以享受一定的奖励政策，这通常包括独生子女补贴。这一政策旨在表彰和奖励积极响应国家计划生育政策的家庭。具体.

法律分析： （1）婚前个人财产性质的房产，若一方婚前全款购房且登记在自己名下，在无特别约定情况下，另一方在离婚时无权分割。 （2）婚后用夫妻共同财产购买的房产，属于夫妻共同财产。离婚时双方可先协商分割，协商不.

村里停电不通知可投诉电力局。依据《电力法》等，电力局需履行服务合同，无故停电违反约定。不及时处理可能影响生活、生产，造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

法律分析： （1）公司解散解除劳动关系，需遵循严格法定流程。提前三十日书面通知工会或全体职工并说明情况，这保障了员工的知情权和参与权，让员工对公司解散有心理准备并可提出意见。 （2）听取工会或职工意见以及向劳.

你好，方便电话沟通一下吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体情况麻烦讲一下.

法律分析： （1）用人单位是工伤申请的重要主体之一。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按时提交，需承担相应期间的工伤待遇等.